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《讀大學，究竟讀什么》　第三部分
天涯何處無芳草

天涯何處無芳草
很多人在考研的過程中都有著非常大的心理壓力，看書的時候總是會不自覺地給自己這樣一種心理暗示：如果我考不上，那該怎么辦呢？我一定要考上，考研是我唯一的出路，萬一考不上我就無路可走了！這樣的心理暗示確實能夠讓自己更加刻苦更加心無旁騖，可是，這種想法是非常危險的，它會讓自己陷入一個無法自拔的死胡同，甚至可能心理壓力過大而崩潰。同時，這種想法也是完全錯誤的。絕對沒有誰會因為考研失敗而無路可走，甚至有些人如果不讀研的話會有更多的路可供選擇。
引文中的李均為了能夠在北京發展事業并挺直腰桿迎娶小雙，認定考研是自己唯一的出路。作為一個曾經在考北大失敗以后幾欲輕生的過來人，我當然能夠體會李均的那種虔誠、固執和無奈，但是，當我跳出這樣一個心態，我便發現李均其實還有很多別的路可走。他就算考研失敗，但好歹也還是一個法律專業的本科生，他完全可以將考研的精力用在應付律師資格考試上，那樣的話他或許早就成為了腰纏萬貫的律師。
對于北京律師的財富，恐怕誰都不敢小視。玫瑰園、碧水山莊等樓盤都是北京的頂級豪宅，每套房子的價格都是幾千萬元甚至上億元，開發商最初都將業主定位為成功商人、娛樂圈人士，可是，最后買房的人當中律師竟然最多。李均如果不用這5年時間考研而是用來做律師，說不準再用上幾年也能買這樣的豪宅了吧。
就算不從事法律專業的工作，李均照樣可以闖出一番事業來。他能寫出優美的詩篇，完全可以去應聘文案之類的工作，5年時間足以讓他成為出色的記者或者編輯。就算面試這種工作老是碰壁，他總還可以去做業務員。業務員的門檻相對而言非常低，而且只要他拿出不及考研五分之一的干勁，他就足以成為一名優秀的業務精英了。有一句話叫做“想當老板就先做業務員，想做經理就先做跟單員”。李均如果一門心思地去做業務員，或許他在成為業務精英以后很快就成為老板了。

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《讀大學，究竟讀什么》　第三部分
自己的宙斯

 
自己的宙斯
考研無非是為了讓自己能夠更容易找到工作或者找到更好的工作，可是，找工作真的需要考研嗎？
每周一前程無憂都會在深圳、北京、上海等20座城市發行《前程招聘專版》，刊登大量的招聘信息。我對2004年10月18日和25日兩天在深圳發行的《前程招聘專版》進行了細致的統計。這兩期專版共有408家用人單位發布1857個職位，其中明確要求應聘者具有大專以上學歷的職位為932個。這932個職位當中，483個要求是大專以上學歷，446個要求為本科以上學歷，僅有2家公司的3個職位要求應聘者必須為碩士學歷或者碩士優先。其一為一家叫做ADVA Optical Networking的外企，它的Strategic Purchasing Manager和Senior Engineer兩個職位要求hold a Masters degree in Engineering；其二是一家電子有限公司，它的研發部經理一職明確表明年薪15萬，要求“本科學歷五年以上，碩士三年以上的電子產品設計開發工作經驗”。也就是說，在這家公司眼中，碩士學歷只不過相當于兩年工作經驗。
請不要因為這兩期專版只有不到0.3%的職位提到“碩士”二字就以為用人單位及其提供的職位都沒有吸引力。渣打、麥當勞、愛普生、寶馬、中興通訊、和記黃埔、交通銀行……我想沒有人會懷疑這些名詞的分量。支行行長、事業部經理、國際項目總監、HR Manager……這些職位也肯定足以讓很多碩士甚至博士垂涎三尺。但是，這些職位都只要求本科甚至專科以上學歷。
上述932個要求大專以上學歷的職位當中，917個對工作經驗提出了明確的要求，其中572個職位要求有3年以上工作經驗，占61.4%；196個職位要求有5年以上工作經驗，占21%。當工作經驗被用人單位如此注重，本科生相比研究生而言不但不處于劣勢，而且占據優勢了，因為本科生至少會比研究生多兩到三年的工作經驗。
作為中國房地產第一品牌，萬科的用人理念與以上數據所反映的現實也不謀而合。《前程招聘專版》曾在頭版刊登了深圳市萬科房地產有限公司的一則招聘廣告，招聘職位及其學歷、工作經驗方面的要求如下表所示：
招聘職位招聘人數學歷要求工作經驗要求
項目總經理3名本科8年以上
項目總經理助理3名本科5年以上
項目設計經理3名本科5年以上
策劃經理3名本科4年以上
銷售主任3名本科4年以上
設計師（建筑、設計、景觀）各2-3名本科3年以上
工程師（土建、給排水、電氣、品質管理、維修）各3名本科3年以上
造價師（土建、安裝）各2名本科3年以上
營銷策劃師3名本科3年以上
計劃管理專員2名本科2年以上
財務管理專員3名本科2年以上
人力資源專員/培訓專員各2名本科3年以上
項目發展專員3名本科2年以上
項目事務專員2名大專2年以上
客戶關系專員3名本科2年以上
在以上63個職位中，沒有一個要求碩士以上學歷，甚至有2個職位只要求大專學歷。而與此形成鮮明對照的是，這63個職位要求的工作年限之和達到了209年，也就是說，平均每個職位要求有3.32年以上的工作經驗。對于這場招聘而言，一個有3年工作經驗的本科生和一個沒有工作經驗的研究生，究竟誰更具有競爭力呢？答應已經不言自明了吧。
在內地一些城市，很多用人單位都會存在盲目的“文憑崇拜”，一份專科生足以勝任的工作卻偏偏要求應聘者具有碩士以上學歷，似乎這樣一來就顯得自己單位非常有面子。我大四的時候學校組織了一場規模較大的招聘會，招聘會上很多不知名的公司都要求應聘者具有碩士以上學歷，還有很多職位要求博士學歷。事實上那些職位的月薪最多兩千來塊錢，一個不算優秀的本科畢業生就足以勝任。
記得有一家工藝品公司要招聘一名行政文員，職位要求竟然是：女，碩士以上學歷，英語6級，五官端正，身高162cm以上，文筆優美，端莊大方。靠！分明是招聘高級（禁止）！我在深圳見到很多文員不符合上述任何一項條件，學歷甚至可能只是初中，但她們絕對是非常稱職的文員。所以，千萬不要因為有一些無賴公司盲目追求高學歷而覺得本科生一無是處。就算讀了博士進入那種公司又怎么樣呢？這種跳梁小丑一般的公司只不過是需要招聘一些高學歷的人來滿足自己的虛榮，它們根本不可能為真正的人才提供任何鍛煉能力的機會和施展才華的舞臺。
幾乎所有的大型企業與這些盲目崇拜高學歷的公司形成了鮮明的對比。華為、UT斯達康、戴爾、諾基亞、寶潔、摩托羅拉等著名企業的絕大部分擬聘職位對應聘者的學歷要求只是本科以上。既然這些公司都沒有要求應聘者必須具有碩士學位，那就證明，讀研究生絕對不是實現個人價值的必經之路。既然如此，考研失敗還有什么大不了的呢？為了一個碩士文憑而“為伊消得人憔悴”又何苦呢？當你遭遇了考研的失敗，大可不必一年又一年地重來，另外走一條路你會發現別有洞天。
西緒弗斯因犯天條而被眾神之王宙斯貶下奧林匹亞山，并罰他推巨石上山，只有將巨石推置山頂才可重返天庭，位列仙班。可是，西緒弗斯每次快將巨石推至山頂，巨石就滾回山腳，他不得不重新開始這徒勞的苦役。對于很多考研專業戶來說，其經歷和西緒弗斯似乎完全相同。可是，西緒弗斯尚且能夠在抓住一只漂亮蝴蝶的瞬間得到快樂，而那些考研一族得到的快樂是什么？西緒弗斯是無奈的，因為他的命運掌握在宙斯的手里。可是，任何考研的人都不是西緒弗斯，因為他們的命運掌握在自己的手中。
他們每個人都是自己的宙斯。
研究生，而非煙酒生

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《讀大學，究竟讀什么》　第三部分
關鍵詞：研究

 
關鍵詞：研究
“煙酒生”，這個詞語我最初是從一個在讀研究生口中得知的。這樣一個詞語未免過于刻薄，但也確實在一定程度上反映了當今很多研究生的生活態度和生活狀態。很多研究生呆在實驗室、教學樓和圖書館的時間遠遠不如呆在舞廳、酒桌等其他場所的時間。前不久我去一所大學約見朋友，吃飯的時候發現旁邊幾張桌子上的人全是研究生，開口閉口都是“我導師”、“我老板”之類。他們整個席間天南海北什么都侃，但自始至終沒有談到任何跟學術有關的問題。我落座的時候他們已經吃得差不多了，可我離開的時候他們還在興趣盎然地喝酒，啤酒瓶早已擺滿一地。
我并不是說研究生就不能舉杯痛飲，但是，當研究生成為了“煙酒生”，他們和本科生相比較而言優勢何在？我讀書的時候有專科生很不屑地對我說：“你們本科生不過是比我們專科生在大學里多墮落了一年。”如果研究生在生活中的關鍵詞不再是“研究”，那么，他們和本科生比較起來就真的只是在大學多墮落三年了。
有一句話是這樣描繪大四學生的：保研的過著豬一樣的生活，求職的過著狗一樣的生活，考研的過著豬狗不如的生活。我想很多考研成功的人從他們得知被錄取的那一天開始也像保研族一樣過豬一樣的生活了吧。像豬一樣吃了就睡、睡了又吃，無憂無慮優哉悠哉，這種生活當然非常愜意，可是，當他們享受這份愜意的時候，那些在求職或者工作的同學已經用經驗和磨礪將他們遠遠地甩在身后了。
要論工作經驗，研究生是無論如何也比不過本科生的，因為當他們研究生畢業的時候本科生已經工作三年了。所以，研究生只能從“研究”的角度讓自己更有優勢，也就是說，研究生要想比本科生更受用人單位歡迎，就必須擁有更扎實的知識基礎、掌握更尖端的前沿技術、具備更突出的研究創新能力。而且這種優勢必須明顯到一定的程度：足以彌補自己工作經驗方面的不足。如果讀完研究生以后不能比與自己同時本科畢業的人更有優勢，而只能從在自己研究生畢業的時候剛讀完本科的那些人身上獲得成就感，那就實在有點可悲了。
應屆畢業生往往因為沒有工作經驗而備受冷遇，但也有很多公司為了培養員工對公司的忠誠度而專門招聘一些應屆畢業生，華為、遠大空調、中興通訊等很多大型公司每年都會舉辦專門的應屆畢業生招聘會，我曾任職過的那家IT公司也曾舉辦過一次。當時公司擬聘的職位包括程序員、產品策劃、網絡編輯、美工等。這種機會對于沒有工作經驗的應屆畢業生來說可謂是可遇不可求。可是，前來應聘的楊寧卻并沒有把握住這樣的機會。
楊寧是西安一所重點高校計算機專業的研究生，應聘的是程序員一職。楊寧的外表非常陽光，與人交流的時候也非常得體，加上是名牌大學的計算機碩士，所以人事部對他非常滿意。按照招聘程序，技術部要對楊寧進行一輪復試，復試的內容是編寫一組程序實現一個比較簡單的操作流程。考慮到應聘人員都是應屆畢業生，所以復試的題目對于工作經驗的要求并不高，只要有一定的理論基礎就很容易過關。但是，楊寧遲遲沒有完成，而與他應聘同一個職位的其他一些應聘者卻早早地按要求完成了。
楊寧自然沒有通過技術部的復試，這讓人事部多少覺得有點可惜。后來人事部找楊寧進一步了解了他研究生期間的學習和生活情況。知道已經判了死刑的楊寧倒也非常耿直：他研究生期間幾乎不曾認真學習過專業知識，讀三年研究生并沒有讓自己的專業技能和理論基礎得到提高。過去的三年里，他更多的是在參加一些無聊的應酬，并通過給導師做一些機械而簡單的事情賺點抽煙喝酒的錢。人事部經理跟我說完這些的時候，我不禁發問：假如楊寧回到三年前重新讀研，不知道他會不會換一種生活和學習的方式？又或者他是否還會選擇讀研？
學以致用
讀研究生不但需要研究書本里的知識，還需要研究書本外的知識，以免陷入本本主義的窠臼。用人單位在面試應屆畢業的研究生時，并不會特地考察其工作經驗，因為沒有人會對應屆畢業生的工作經驗抱什么期望，但是，很多單位會換一個角度考察應聘者對于現實生活的理解程度。這種能力不是僅從書本上能夠學來的，也不是一定要有工作經驗才能具備，但是對于工作會有非常重要的影響甚至決定作用。
小昭是北廣新聞學專業的研究生，按理來說進新聞媒體應該是非常簡單的事情，可事實并非如此。她在北京先后應聘了中央電視臺、新華社等多家大型新聞媒體，但都鎩羽而歸。后來她索性來到深圳，并很快得到了深圳電視臺的面試機會。雖然深圳對于學校、專業和學歷并不非常重視，但小昭作為一個北廣的新聞學碩士，難免會具有一定的優勢。但是，小昭在面試過程中的表現卻很讓人失望。
主考官提出的問題是：“深圳關外有一些食品加工廠完全不具有法定的衛生條件，但這些廠家非法加工食品以后總能通過某些渠道使其不合格的產品堂而皇之地擺上了不少超市的貨柜。作為一名電視記者，你如何看待這一現象？如果要向社會公眾披露這一現象，你將采取哪一些方法進行跟蹤拍攝？”這其實并不算是一個很難的問題，在電視上也會經常看到類似的新聞，可是，小昭卻一籌莫展了。她只含糊其詞地說要對這種現象進行采訪，并背出了教材上關于新聞采訪的很多理論。
主考官進一步問道：“如果你在秘密拍攝了某個地下工廠的流水線以后，對方發現了你的身份并威逼利誘讓你交出菲林，你會怎么做？”小昭想了想，將教材里關于新聞職業道德的一些條條框框背了一遍，最后得出結論：一定不會妥協。然后主考官又問：“那假如你的人身安全受到了威脅，就算你不妥協也很難將攝像機帶出工廠，怎么辦呢？”小昭頓時犯難了，猶豫了半天才支支吾吾地說：“我們老師好像不曾教過這方面的內容。”
做出這樣的回答還不如自殺來得痛快！