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              讀大學,究竟讀什么(9)

              時間:2017-12-18來源:網友提供 作者:覃彪喜 點擊:

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              《讀大學,究竟讀什么》 第一部分
              千招會,不如一招熟


               
              千招會,不如一招熟
              我剛來深圳的時候有一位上司曾跟我強調過這樣一句話:千招會,不如一招熟。時過兩年之后再來回味,堪知上司用心之良苦。這位上司曾從事過很多個行業,干過的職位他自己恐怕都數不上來了。一轉眼10年光陰就在頻繁的跳槽之中悄然流逝,而自己仍然不精通任何一個行業,當別人問他是做什么的,他自己也答不上來。干過那么多行業那么多職位,沒有一個是自己精通的。在深圳,如果你不在某個行業認真地連續干上一年以上,別人是不會承認你有這個行業的工作經驗的。
              在頻繁跳槽的這10來個年頭當中,無數個機會與我這位上司擦肩而過。他曾經是一家著名廚具公司的“開國元老”,可惜沒干多久就辭職了。當年他的同事當中一直留下來的如今早已成為公司的高管,每年的分紅用來帶著全家老小去國外瀟灑一回絕對綽綽有余。后來我這位上司又進入了一家房地產策劃代理公司。當時專業的房地產策劃代理行業才剛剛在深圳興起,而他當時工作的那家公司擁有多方面的資源,很多進入那家公司的人都在幾年后自立門戶并迅速發展,有的甚至后來居上“學生”超過了“老師”。所以很多行業內的人都把那家公司稱為中國房地產策劃代理行業的“黃埔軍校”。可是,我的那位上司還來不及畢業就退學了。這是他后來最后悔的一件事情,因為如果不是這樣,他應該也早已擁有自己的產業了吧。
              后來,他終于決定回到地產行業安定下來長期發展,并再三叮嚀我不要重蹈覆轍。可惜的是,我讓他失望了。我很快就離開了那家公司并離開了地產行業,緊接著的是接二連三的跳槽,我從深圳的一個商務區到另一個商務區,從一個行業到另一個行業,似乎經歷了很多,可其實什么也沒學到。一轉眼兩三年時間就消失得無影無蹤了。雖然我現在終于安定下來并有了自己的公司,但如果這兩三年安分一點,或許我現在創業就要輕松很多了吧。
              營銷產品的時候非常重要的一個概念便是“核心競爭力”,也稱作“品牌核心價值”。而對于大學畢業生來說,求職的過程就是一次自我營銷的過程。為了讓自己得到一份理想的工作,就必須讓自己具有足夠的“核心競爭力”。說白了,就是要讓自己擁有一項有效專長。顧名思義,有效專長包括“有效”和“專長”兩層意思。專長不限于所學的專業,只要是能夠讓自己勝任一份工作的專門知識或者特長都屬于此處所說的專長。至于以本專業以外的專長作為自己的核心競爭力,其實就是一個跨專業就業的問題。這一點在上一個專題有了詳細的論述,此處不再贅言。
              需要強調一點的是:如果真要將專業以外的專長作為自己的核心競爭力,那就一定要在這個領域比科班出身的更加專業。在兩個都過了英語專業四級的求職者中,如果一個是英語專業而另一個不是,那用人單位應該只會考慮英語專業的了。但如果非英語專業的過了專業八級,那結果可能就完全不一樣。
              我剛大學畢業的時候在招聘會最大的資本便是文字功底,而這本來應該是文學院畢業生的專長。因為我最初應聘的大多是文案、編輯之類的工作,所以我曾經在多個應聘場合跟中文專業的畢業生“狹路相逢”。如果僅從專業的角度來考慮,我一個思想政治教育專業的畢業生明顯處于劣勢,但是我在每一次角逐中都勝出了,因為我有足夠的理由讓面試官相信我比中文系的更能寫出他們所需要的策劃案。我比其他應聘者發表過更多更有份量的文章,而且現場寫作時我寫出來的稿子也肯定要更為優秀。如果我跟中文專業的實力相當,我想那些公司就絕對不會通知我去上班。

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              《讀大學,究竟讀什么》 第一部分
              面子誠可貴,前途價更高


               
              面子誠可貴,前途價更高
              對于專長的理解,還應該打破一些陳舊的就業觀念的束縛。很多人認為,只有那些能夠讓自己進入寫字樓做高級白領的專長才有價值,而那些只能讓自己成為一個藍領的技術和專長則不值一提。事實上,這種觀念不管對于自己的就業還是對于長遠的發展來說都是有百害而無一益的。或許有些人覺得端坐于寫字樓的電腦面前比在嘈雜的工廠車間里更有面子,可是,在這個現實的社會,藍領還是白領其實跟面子毫無關系,真正實現個人價值才是最體面最有面子最有尊嚴的事情。曾經有個同事信誓旦旦地說過:只要老板給我8000以上的月薪,我寧愿每天上班都呆在洗手間里。這句話我至今記憶猶新。很多找工作時注重面子的畢業生工作一段時間以后或許就能體會到這句玩笑背后的無奈了。
              《青年文摘》曾經刊登過一篇文章,講述了一個畢業于中南工業大學機電工程學院的學生成為高級藍領的故事。我的這位校友畢業后先是來到深圳,工作一段時間以后發現中國根本不缺乏具有機電專業知識的白領,但是同時具有專業知識和豐富操作經驗的高級藍領非常匱乏,于是,他去了東莞并成為了一家工廠的普通技工。
              剛從深圳到東莞的時候,他的工作環境自然差了很多,工資待遇也低了不少,所以他很多同學覺得他肯定是神經錯亂了。可是,他一直堅持了下來,并經過不斷的努力成為了一名優秀的高級技工。后來經過自學德語,還能夠用德語跟德國的技術專家進行交流,并多次得到了國外專家的高度贊揚。雖然只是工廠里的一名技術工人,但是他卻多次在高規格的國際技術展覽會上作主題發言。今時今日,他的收入水平就自不待言了。如果我這位校友不通過工作實踐將自己的專長從專業知識轉移到實際操作經驗,他或許現在仍然是深圳某公司的普通職員呢。
              近年來出現了一個比較奇怪的現象:普通技校的學生比全日制高校的學生更容易就業。很多企業愿意以十幾萬元的年薪招一名技工,甚至愿意以三四十萬元的年薪招聘一名西餐總廚,而對于重點本科生甚至碩士、博士的求職簡歷卻不感興趣。這個現象是需要很多大學生深思的。為什么一名技工、一名廚師那么值錢而自己一文不值?如果老是糾纏于學歷,那肯定覺得非常不公平。可是,一個技工能熟練地操作一臺機器,一名廚師能燒出一盤色香味俱全的好菜,而作為大學生的你能做些什么呢?技工和廚師都憑借他們的專長而搶手,如果你也有自己的專長,你肯定照樣成為人才市場的香餑餑。我并不是在鼓吹大學生都去做技工或廚師,但是退一萬步講,如果不具備別的更好的專長,大學生通過做技工甚至做廚師來實現自己的個人價值又有什么不可以呢?
              按摩,這個詞語在很多大學生眼中看來肯定是不太陽光的。必須承認,社會上有很多骯臟的交易假按摩之名而進行,但是,我一個朋友卻讓按摩回到了它原本的意義。這個朋友大學時就讀于一所中醫學院,專業方向是中醫骨傷科學。他讀到大三的時候跟我說:讀了三年醫學,如果自己得了點小感冒卻還得去找醫生。他言詞之間萬般無奈,對自己的前途感到無比迷茫。
              可是,中醫按摩這門課卻讓他找到了人生的方向。既然靠中醫學無法找到前途,那為什么不靠中醫按摩來創出一條路?于是,他將大學剩下的時間全部用在了中醫按摩上面,并努力尋找機會進行實踐。畢業的時候,他已經是一名相當熟練的中醫按摩師了。當他的同學都削尖腦袋往醫院里面擠的時候,他卻放下好好的醫生不做,跑到一家健身技術公司做了按摩師。目前他已經有了不小的一筆積蓄,并且正在籌劃自己獨立創業了,相信不用多久他就將擁有自己的公司。
              很多專業開設的部分甚至全部課程都已經和市場的需要脫節了,這就需要從開設的課程中挑選真正有用的認真鉆研,甚至還需要在開設的課程之外尋找真正有用的具體領域。要想知道自己這個專業真正需要學的是哪些東西,最好的方式就是留意招聘信息。就算你還不是畢業生,也可以經常性地看看www.51job.comwww.jobsdb.com等人才招聘網站,看看用人單位真正需要的是什么,然后有針對性地安排自己的學習計劃。美術系的通過這種方法就能知道掌握哪些軟件比較實用,計算機專業的通過這種方法也就能知道用什么方法編程或者操作哪些軟件才是市場需要的。
              以下是2004年10月www.51job.com上相繼刊登的幾條招聘信息的部分內容。
              招聘單位招聘職位職位要求
              騰訊科技(深圳)有限公司Flash編程工程師1.本科以上學歷, 兩年以上動畫制作經驗;2.熟悉WEB應用開發,熟悉WEB和Flash的結合應用;3.精通Flash軟件,有獨立創意制作能力;4.精通Action script編程,有出色作品者;5.熟悉Flash跟后臺數據的交互;6.從事過多媒體和游戲開發的可以優先考慮。
              沃爾瑪商業咨詢(深圳)有限公司平面設計1.相關專業本科或以上學歷,豐富的廣告設計與創作經驗,良好的組織、溝通能力;2.熟練使用蘋果機,熟悉平面設計及辦公軟件(例如PhotoShop,Illustrator,QuarkXpress,Freehand,Word,Excel,PowerPoint);3.英文溝通能力良好。
              德昌電機(深圳)有限公司粉末冶金工程師1.大專以上學歷;2.3年粉末冶金行業工作經驗,了解含油軸承生產研發工藝,能獨立解決生產技術問題;3.熟悉粉末冶金模具、零件設計,熟悉CAD、Solidworks;4.良好溝通和團隊合作,英文良好。
              綜合其他一些公司類似職位的招聘信息,就完全可以知道“Flash編程工程師”、“平面設計”和“粉末冶金工程師”這三個職位需要掌握哪些東西了。知道這些以后便可以針對市場需求有的放矢地進行學習。其余各個行業各個職位也都可以通過同樣的方法讓自己“先知先覺”,避免走無謂的彎路。

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              《讀大學,究竟讀什么》 第一部分
              專長的有效性(1)


               
              專長的有效性
              之所以要強調專長的有效性,是因為并不是每項專長到了招聘會都有市場,至少很難有市場。很多大學生并不是沒有專長,而是他們的專長得不到市場的承認。因為高校專業設置的不科學性,有一些專業的學生如果除了專業之外沒有別的專長,那就很難擁有足夠的就業機會,因為他們專業本身就不具備專長的有效性,在市場經濟中未免成為了屠龍之術。
              最典型的便是我的專業:思想政治教育。如果憑借這個專業去找工作,恐怕除了去部隊做指導員,就只有勞教局之類的政府部門愿意接收了。深圳市人才大市場那些用人單位就算再求賢若渴也不至于需要找一個人回去給自己做思想政治工作。曾經有一個面試官看到我的簡歷以后開玩笑似地說:“我看到你的專業名字就冷汗直流,感覺是自己做了什么對不起黨對不起人民的事情,被組織找來談話了。”
              還有一些專業天然地應該屬于精英文化的范疇,譬如歷史、哲學、倫理學。精英文化只可能屬于一個有限的知識群體,否則精英文化就不成其為精英文化了。不幸的是,在瘋狂擴招的大形勢下,在大肆招生成為了一種盈利手段的情況下,所有本應屬于精英文化范疇的專業都成為大眾性的東西了。一位倫理學博士生導師說了這樣一句話:“一個國家如果有成千上萬的人在研究倫理學,那這個國家就已經走到了倫理的邊緣。”事實上,當上百個哲學專業的同學同時擠在同一間教室聽老師談論康德或海德格爾,這絕對是一件極其不正常的事情。
              歷史、哲學等專業本來應該只有一些真正以此為樂趣的精英作為專業來研究,在市場經濟主導一切的時代背景下,這些冷門專業的就業機會本來就是非常有限的,可是,非理性的擴招讓原本就非常有限的就業機會變得更加稀缺,寺廟里原本就沒什么粥,如今還突然增加了一大群和尚,該怎么辦呢?那就只有去相對而言僧少粥多的寺廟混飯吃。所以,如果你稀里糊涂進了哲學、歷史之類的專業,并且你并不喜歡這個專業,那就趕緊跳出這個專業給自己尋找核心競爭力吧。
              除了設置不合理或非理性擴招的專業之外,還有一些別的無效專長值得一提。譬如,我原來有個校友玩電腦游戲特別厲害,先是玩星際爭霸打遍天下無敵手,后來與時俱進成為了一個頂尖級的反恐精英,畢業前夕又修煉成了傳奇高手。這應該也算得上是一種特長吧,畢竟他還在很多比賽中得了獎,可是,這樣的特長要想成為就業時的專長實在太難。確實有一些游戲開發商需要招聘一些職業的游戲玩家,但是,這樣的職位空缺能有幾個?就算找到了這樣一份工作,又有什么意思呢?青春飯能吃幾天?
              還有一些特長看上去比玩網絡游戲要積極很多,比如籃球、足球等體育方面的專長。體育特長生自然需要用大量的時間用在體育訓練上,但是,可千萬別吊死在這一棵樹上了。學校招收體育特長生就只是為了讓這些人在體育賽事中為學校爭點光,至于這些學生畢業以后何去何從他們可不會考慮。就算有些學校還會保送優秀的體育特長生讀研究生,可讀了研究生以后干什么呢?得奧運金牌的運動員尚且需要考慮退役以后干什么,更何況大學里的體育特長生?如果將體育特長作為自己的核心競爭力,那恐怕除了去做體育老師或者健身房教練之外,就只能去當保安了。所以,大部分體育特長生都必須考慮自己在體育之外如何實現個人價值,也就是說,必須讓自己擁有一項體育之外的有效專長。
              體育特長生尚且如此,更何況其他那些整天活躍在球場上的同學呢?熱愛運動確實值得肯定,但是有些同學荒廢學業而將太多的時間用在球場上就實屬舍本逐末了。
              套餐效應
              告別大學生畢業包分配的時代之后,大學畢業生其實就成為了市場經濟中的一種商品,而且越來越成為一種供過于求的商品。學校只負責給自己批量生產的商品發個叫做“畢業證”的產品合格證,至于產品是不是真的合格、產品有沒有市場,他們就無暇顧及了。
              就業,其實就是將自己作為一件商品推銷出去。商品要想占有市場就必須具有核心競爭力,可是在僧多粥少的就業市場,光有核心競爭力恐怕還不夠。如果你是文學院的筆桿子,寫作當然是你的專長,可是,幾乎每個學校都設置了文學院或者中文系,并且招生規模不斷升級,所以在你面試任何一個編輯之類的職位時,會有一大群中文專業的畢業生來跟你競爭。或許你們任何一個人都能勝任那份工作,但是最終被聘用的可能只有一個人。如何才能讓自己從眾多實力相當的應聘者當中脫穎而出呢?
              不妨先打一個不恰當的比方吧。我原來在超市買洗潔精的時候往往只是從貨柜上隨便拿一瓶,后來發現有一種洗潔精附帶贈送洗碗布,于是便一直買那一種了。偶爾發現超市沒有那種洗潔精,心里還會有一絲失落。一塊小小的洗碗布實在不值錢,拿回家里也未必真能派上用場,但就是這個沒什么價值的東西買走了我的顧客忠誠度。
              假設你正在超市買牙刷,琳瑯滿目的牙刷擺在貨柜上任你挑選。最后你看中了其中幾款牙刷,而這幾款的外型、性能和價格都差不多,于是你一時不知道該挑哪一款好。如果這個時候你突然發現其中有一款附帶贈送一小盒牙膏,我想你肯定會在零點零一秒之內做出選擇。而這個時候你是否意識到:如果聘人單位是一個買牙刷的人,你就只是貨柜上的一把牙刷,而你將憑什么讓對方毫不猶豫地買走?
              “買一送一”這種促銷方式在商業領域早已屢見不鮮,那為什么不將這種思維運用到自己求職應聘的過程中來呢?不過請別誤會,我的意思不是說要你帶著另外一個人去應聘,面試的時候告訴用人單位如果聘用你就可以免費擁有另外一個勞動力。我的意思只是:請不要除了專長之外就一無所有。換句話說,你應該擁有專業以外至少一項特長。專業是你要賣的東西,而此外的特長則作為非賣品免費贈送。在別人只賣牛排的時候你卻在賣牛排套餐,除了牛排之外還有色拉和咖啡奶茶。在價格大同小異的情況下,你想不熱賣也不行了。

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